|
Federación Nacional de Asociaciones para la Lucha Contra las Enfermedades Renales |
|
|
|||
![]() Fases ![]() 1. Entrevista de valoración: El primer contacto con cada candidato/a consiste en la realización de una Entrevista Ocupacional inicial en la que se estudian detenidamente los aspectos profesionales, sociales, familiares, las expectativas que tiene frente al empleo, las necesidades e intereses formativos, su grado de motivación e implicación en un papel activo frente a la búsqueda de empleo, o aquéllos de otra índole que configurarán el perfil personalizado de cada uno/a de los/as demandantes de empleo. Durante esta entrevista, además de datos personales, se recogerá información sobre:
2. Diagnostico Ocupacional: Los/las técnicos/as emiten conclusiones sobre la persona a quien entrevistan que servirán como documento base para la elaboración del Plan Personal de Empleo. En dicho documento se recoge, como resultado de la entrevista anterior, aspectos sobre las potencialidades y capacidades, que no son otras que habilidades y destrezas detectadas y aspectos actitudinales, beneficiosos para el proceso de integración laboral. Igualmente se reflejan las carencias, que serán aquellos elementos, o factores que pueden interferir y dificultar la integración laboral, y que han de ser corregidas mediante acciones que se contemplan en el Plan Personal de Empleo. 3. Plan Personalizado de Empleo: Cuando se ha observado alguna carencia de las anteriormente expuestas y detectadas a través de la entrevista se procede a derivar al demandante hacia acciones como:
4. Intermediación Laboral: Es aquella parte del proceso que comprende acciones dirigidas a las empresas hacia las personas con discapacidad que, bien porque hayan finalizado su itinerario formativo, o bien porque poseen una cualificación profesional, pueden y son incluidos como candidatos en los procesos de selección de ofertas captadas y gestionadas a través del Servicio Integral de Empleo de la Federación. También asesoramos a las empresas sobre la normativa legal vigente, ayudas, ventajas en la contratación, subvenciones y/o beneficios para los/as empleadores/as En aquellas en las que se ha producido captación de ofertas se ejerce asesoramiento al empresario/a para la definición de puestos y requisitos de los candidatos para asegurar la buena ejecución de la selección de personal y del seguimiento de todo este proceso. |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||