1. Entrevista de valoración:

El primer contacto con cada candidato/a consiste en la realización de una Entrevista Ocupacional inicial en la que se estudian detenidamente los aspectos profesionales, sociales, familiares, las expectativas que tiene frente al empleo, las necesidades e intereses formativos, su grado de motivación e implicación en un papel activo frente a la búsqueda de empleo, o aquéllos de otra índole que configurarán el perfil personalizado de cada uno/a de los/as demandantes de empleo. Durante esta entrevista, además de datos personales, se recogerá información sobre:

• Situación laboral actual.
• La minusvalía y aspectos a los que afecta la discapacidad.
• Formación; tanto académica como complementaria y aquella que hace referencia a idiomas e informática.
• Experiencia profesional.
• Preferencias profesionales.

2. Diagnostico Ocupacional:

Los/las técnicos/as emiten conclusiones sobre la persona a quien entrevistan que servirán como documento base para la elaboración del Plan Personal de Empleo. En dicho documento se recoge, como resultado de la entrevista anterior, aspectos sobre las potencialidades y capacidades, que no son otras que habilidades y destrezas detectadas y aspectos actitudinales, beneficiosos para el proceso de integración laboral. Igualmente se reflejan las carencias, que serán aquellos elementos, o factores que pueden interferir y dificultar la integración laboral, y que han de ser corregidas mediante acciones que se contemplan en el Plan Personal de Empleo.

3. Plan Personalizado de Empleo:

Cuando se ha observado alguna carencia de las anteriormente expuestas y detectadas a través de la entrevista se procede a derivar al demandante hacia acciones como:

• Formación. Reglada u Ocupacional
• Talleres de habilidades sociolaborales o búsqueda de empleo
• Talleres de empleo
• Escuelas Taller o Casa de Oficios
• Programas de Garantía Social
• Autoempleo

4. Intermediación Laboral:

Es aquella parte del proceso que comprende acciones dirigidas a las empresas hacia las personas con discapacidad que, bien porque hayan finalizado su itinerario formativo, o bien porque poseen una cualificación profesional, pueden y son incluidos como candidatos en los procesos de selección de ofertas captadas y gestionadas a través del Servicio Integral de Empleo de la Federación. También asesoramos a las empresas sobre la normativa legal vigente, ayudas, ventajas en la contratación, subvenciones y/o beneficios para los/as empleadores/as En aquellas en las que se ha producido captación de ofertas se ejerce asesoramiento al empresario/a para la definición de puestos y requisitos de los candidatos para asegurar la buena ejecución de la selección de personal y del seguimiento de todo este proceso.